Assunzioni CEPELL: opportunità di lavoro per esperti al Centro per il Libro e la Lettura. (pagina 3)
Pubblicato il da Redazione - Lavoro
Il processo di selezione
Il processo prevede due fasi: la prima consiste nella valutazione dei titoli e del curriculum vitae, mentre la seconda prevede un colloquio individuale. Le candidature vengono gestite tramite il portale inPA, dove verrà generato un elenco digitale di candidati idonei. La valutazione seguirà i seguenti criteri:
- Fase a: Verifica dei requisiti di ammissibilità e valutazione del curriculum, con un punteggio massimo di 50 punti.
- Fase b: Colloquio individuale mirato a valutare le competenze, con un punteggio massimo di 50 punti.
I candidati devono ottenere un punteggio minimo di 60 su 100 per risultare idonei.