“Career Cliff”: perché sempre più donne lasciano ruoli di leadership sotto il peso delle pressioni professionali (pagina 3)
Pubblicato il da Anna Gaia Cavallo - aggiornato il - Donna
Le donne in posizioni di leadership affrontano spesso una pressione aggiuntiva legata non solo ai risultati professionali, ma anche alle aspettative sociali e culturali.
Tra le difficoltà più comuni:
* necessità di dimostrare continuamente competenza
* maggiore esposizione al giudizio
* difficoltà nel porre limiti al lavoro
* gestione simultanea di molteplici ruoli
Questa condizione può portare a esaurimento mentale ed emotivo nel lungo periodo.