“Career Cliff”: perché sempre più donne lasciano ruoli di leadership sotto il peso delle pressioni professionali (pagina 7)
Pubblicato il da Anna Gaia Cavallo - aggiornato il - Donna
Per le aziende, il fenomeno rappresenta anche una sfida organizzativa importante.
La perdita di figure femminili nei ruoli dirigenziali può comportare:
* riduzione della diversità nella leadership
* perdita di competenze ed esperienza
* difficoltà nella costruzione di ambienti inclusivi
Per questo molte organizzazioni stanno cercando di introdurre:
* maggiore flessibilità lavorativa
* supporti al benessere mentale
* modelli di leadership meno basati sulla reperibilità continua