“Career Cliff”: perché sempre più donne lasciano ruoli di leadership sotto il peso delle pressioni professionali
Per le aziende, il fenomeno rappresenta anche una sfida organizzativa importante.
La perdita di figure femminili nei ruoli dirigenziali può comportare:
* riduzione della diversità nella leadership
* perdita di competenze ed esperienza
* difficoltà nella costruzione di ambienti inclusivi
Per questo molte organizzazioni stanno cercando di introdurre:
* maggiore flessibilità lavorativa
* supporti al benessere mentale
* modelli di leadership meno basati sulla reperibilità continua
Il punto centrale: ripensare il successo e la sostenibilità professionale
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