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Fasi della Selezione e Prove d’Esame
La selezione si articolerà nelle seguenti fasi: eventuale prova preselettiva, prova scritta e valutazione dei titoli. La prova preselettiva sarà organizzata solo se il numero delle domande supererà le 4.000 unità. Questa fase consisterà in 60 quesiti a risposta multipla su vari argomenti, tra cui logica, comprensione e ragionamento verbale, lingua inglese, informatica e cultura generale.
La prova scritta, invece, riserverà molte novità. Sarà divisa in due sezioni. La prima sezione includerà brani tecnico-giuridici con parole o frasi mancanti da completare, per testare la comprensione e l’interpretazione. I temi trattati spaziano dal diritto del lavoro e della previdenza sociale alla pianificazione e controllo di gestione.
La seconda sezione sarà focalizzata su scenari operativi e richiederà ai candidati di identificare il comportamento più appropriato per situazioni specifiche, valutando competenze trasversali come decision making, problem solving e capacità organizzative.
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