Deel vince la causa, ma non contro Rippling: ecco i dettagli.
Pubblicato il da Redazione - Tecnologia
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Un Giudice della Florida Archivia una Causa contro Deel
A Florida, un giudice ha scelto di archiviare una causa legale presentata contro Deel, società operante nel settore delle risorse umane e della gestione stipendi. Sebbene Deel abbia descritto l’azione legale come “allineata e supportata da Rippling”, si tratta di un caso diverso rispetto a quello infame sollevato dalla sua concorrente in precedenza quest’anno, relativo a un presunto spionaggio aziendale.
Rippling, tramite il suo CEO Parker Conrad, ha chiarito su Twitter: “Questa causa legale non ha nulla a che fare con Rippling, non siamo parte di essa e non l’abbiamo finanziata.” I rappresentanti di Rippling hanno rifiutato ulteriori commenti in merito.
La Causa Archiviata: Dettagli Importanti
Questa è una buona notizia per Deel, specialmente dopo che, a gennaio, Melanie Damian, avvocato della causa, ha presentato un’azione legale in Florida. Nel suo reclamo, Damian sosteneva che Deel avesse aiutato entità russe a eludere le sanzioni statunitensi facilitando i pagamenti per Surge Capital Ventures. Surge è stato coinvolto in un’azione separata della SEC, accusato di essere parte di uno schema Ponzi che ha frodato i membri di una chiesa per 35 milioni di dollari. Damian, nella sua veste di amministratore giudiziario per Surge, ha cercato di recuperare gli asset e ha citato Deel per i pagamenti effettuati. Questo è l’atto che è stato archiviato.
Deel cerca di collegare questa causa a quella intentata da Rippling, in parte perché gli avvocati di Damian hanno fatto riferimento al Racketeer Influenced and Corrupt Organizations Act (RICO).
Rippling, che ha citato Deel in California, accusa a sua volta Deel di violare il RICO, così come il Defend Trade Secrets Act e il diritto statale della California, come precedentemente riportato da TechCrunch. Il RICO è famoso per essere stato utilizzato per incriminare i membri della mafia.
La controversia legale di Rippling coinvolge un proprio dipendente, il quale ha testimoniato in un tribunale irlandese di aver agito come spia aziendale retribuita per Deel.
Deel spera che la sentenza di un tribunale possa influenzare l’esito di un’altra causa in corso, sostendendo che se una corte respinge una causa basata sulle violazioni RICO, anche un’altra corte seguirà la stessa linea. Un portavoce di Deel ha dichiarato a TechCrunch: “La decisione solleva ulteriori interrogativi sulla credibilità di un’altra serie di accuse RICO infondate da parte di Rippling in California.”
Tuttavia, essendo questi casi basati su azioni e circostanze diverse, sarà interessante osservare la risposta della corte californiana. Nel frattempo, Deel ha anche intentato un’azione contro Rippling, accusandola di aver fatto impersonare illegalmente un cliente da parte di uno dei suoi dipendenti.
In aggiunta a queste dispute legali, Keith O’Brien, la persona che ha confessato di essere l’allegato spia aziendale di Deel, ha ottenuto un’ingiunzione di protezione contro le persone che sosteneva lo stessero seguendo, spaventando la sua famiglia. O’Brien è ora considerato la star testimoniale di Rippling nel caso contro Deel.
Inizialmente, gli avvocati di Deel avevano negato qualsiasi coinvolgimento, per poi ammettere, secondo dichiarazioni in aula riportate da TechCrunch e in precedenza da Irish Independent, di aver ingaggiato una “sorveglianza discreta” di O’Brien.
“Alex e suo padre possono deviare e ritardare, ma dovranno affrontare le conseguenze quando avremo la nostra udienza in aula,” ha dichiarato Conrad nel suo tweet, riferendosi al caso di Rippling che coinvolge il fondatore e CEO di Deel, Alex Bouaziz, e suo padre, che è presidente e CFO, Philippe Bouaziz.
Un portavoce di Deel ha affermato: “Deel esplorerà tutte le opzioni per cercare un risarcimento, si difenderà vigorosamente contro le cause in corso e continuerà a concentrarsi sul successo nel mercato”.
È chiaro che entrambe le aziende sono coinvolte in una battaglia legale complessa e dalle implicazioni significative, non solo per loro, ma anche per il loro futuro nel mercato delle risorse umane e dei servizi retributivi.
Fonti:
– TechCrunch
– Irish Independent
– Securities and Exchange Commission (SEC)
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