Disoccupazione record: 1 su 3 salta colloqui. Necessaria formazione e orientamento per candidati.
Le lunghe procedure di selezione e le modalità di assunzione non favoriscono l’interesse dei potenziali candidati. La Cgia sottolinea che, spesso, le aziende si trovano a fronteggiare processi di reclutamento lunghi, colloqui ripetuti e comunicazioni poco chiare. Queste pratiche possono scoraggiare i giovani, rendendo difficile attrarre talenti nel mercato del lavoro.
Per migliorare l’incontro tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, è fondamentale costruire un legame più forte tra il sistema educativo e il mondo del lavoro. Ciò include stage di alta qualità, apprendistati retribuiti e percorsi di orientamento efficaci che illustrino le professioni, le carriere e le opportunità disponibili. Le aziende dovrebbero investire di più nella formazione continua dei giovani, puntando su ambienti di lavoro moderni, flessibili e meritocratici per attrarre i nuovi talenti.
Infine, un aspetto chiave per avvicinare i giovani al mercato del lavoro è l’utilizzo di un linguaggio e di strumenti comunicativi in linea con le loro aspettative e preferenze. Creare un dialogo diretto e chiaro è essenziale per migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Fonti: Cgia, Unioncamere, Ministero del Lavoro
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