Ex dipendenti Oracle cercano indennità migliori, ma l’azienda rifiuta la richiesta.

Pubblicato il 9 Maggio 2026 da Ignazio Aragona - Tecnologia

Licenziamenti in massa da parte di Oracle

Oracle ha comunicato via email il licenziamento di circa 20.000-30.000 dipendenti il 31 marzo.

Un ex dipendente ha raccontato a TechCrunch la sua esperienza: “Avevo una strana sensazione allo stomaco. Ho tentato di accedere alla VPN e ricevevo un messaggio che diceva ‘questo utente non esiste più’. Ho chiamato un’amica per chiedere se mi vedeva su Slack e lei ha detto ‘No, il tuo account è stato disattivato’.”

Poco dopo, ha ricevuto un’email che comunicava la cessazione immediata del suo ruolo. L’offerta di liquidazione è arrivata alcuni giorni dopo, ma i termini stabiliti da Oracle sarebbero diventati rapidamente oggetto di controversia, spingendo alcuni dipendenti a contestarli.

I termini dell’offerta di liquidazione

Oracle ha offerto termini piuttosto standard ai dipendenti licenziati. In cambio della firma di una liberatoria che rinunciava al diritto di fare causa, ai dipendenti è stato garantito un mese di stipendio per il primo anno, più un ulteriore mese per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 26 settimane. Inoltre, l’azienda ha coperto un mese di assicurazione COBRA.

Il problema principale è stato che, sebbene la compensazione in azioni rappresenti una parte significativa dello stipendio di un lavoratore nel settore tech, in particolare in Oracle, l’azienda non ha accelerato l’assegnazione delle Restricted Stock Units (RSU) in scadenza. Le azioni che non erano ancora maturate alla data del licenziamento sono andate perse.

Questa situazione è stata valida anche per le azioni concesse come incentivi di retention o sostituzione di aumenti salariali legati a promozioni. Un dipendente con molti anni di servizio ha perso un milione di dollari in azioni che erano a solo quattro mesi dalla maturazione, mentre le RSU costituivano circa il 70% della sua retribuzione, come riportato da Time.

Classificazione come lavoratore remoto e protezioni legali

Alcuni dipendenti hanno scoperto che, se classificati come lavoratori remoti e non residenti in stati con maggiori tutele per i lavoratori, come California o New York, non rientravano nella protezione della WARN Act, che richiede preavviso di due mesi per licenziamenti di massa.

La WARN Act viene attivata quando almeno 50 persone vengono colpite in un’unica sede. Classificando i dipendenti come lavoratori remoti, le aziende possono aggirare i requisiti minimi di posizione.

Molti dipendenti non erano a conoscenza di essere classificati come lavoratori remoti, poiché lavoravano in modo ibrido vicino a un ufficio. Anche se fosse stata applicata la WARN Act, non era garantita una liquidazione, poiché Oracle considerava il pagamento per il preavviso di due mesi nella sua attuale offerta di quattro settimane più un mese per ogni anno di servizio.

Rivendicazioni collettive e risposte di Oracle

Un gruppo di dipendenti ha provato a negoziare con Oracle, secondo una lettera visionata da TechCrunch. Almeno 90 persone hanno firmato una petizione pubblica per chiedere che l’azienda allineasse i suoi termini con quelli di altre grandi aziende nel settore tech che hanno effettuato licenziamenti in nome dell’IA.

Ad esempio, il pacchetto di liquidazione di Meta, secondo un’email pubblicata da Business Insider, partiva da 16 settimane di stipendio base, più due settimane per ogni anno di lavoro e copriva il COBRA per 18 mesi.

Microsoft ha offerto ai dipendenti con lunga carriera incentivi per il pensionamento volontario, prevedendo un’accelerazione delle maturazioni azionarie, un minimo di otto settimane di stipendio e un ulteriore mese di stipendio per ogni sei mesi di servizio, a seconda del rango, come riportato dal Seattle Times.

Anche Cloudflare, che ha recentemente ridotto del 20% il proprio personale, ha offerto una liquidazione in un’unica soluzione equivalente allo stipendio base fino alla fine del 2026, oltre alla copertura sanitaria fino alla fine dell’anno e un’accelerazione della maturazione delle azioni fino al 15 agosto.

Oracle ha rifiutato di negoziare, secondo un’email esaminata da TechCrunch, offrendo una situazione di accettazione o rifiuto. Quando è stato chiesto chiarimenti sui termini di liquidazione e sulla classificazione dei lavoratori, Oracle ha scelto di non commentare.

È prevedibile che la risposta dell’azienda non abbia sorpreso coloro che speravano in una negoziazione. Questo mette in evidenza come, nonostante gli alti stipendi teorici e i vantaggi che i dipendenti del settore tech possono godere in un mercato favorevole, ci siano poche protezioni in caso contrario.

Per ulteriori informazioni, consulta fonti ufficiali come in.gov e dol.gov.

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