Ex dipendenti Oracle cercano indennità migliori, ma l’azienda rifiuta la richiesta.
Classificazione come lavoratore remoto e protezioni legali
Alcuni dipendenti hanno scoperto che, se classificati come lavoratori remoti e non residenti in stati con maggiori tutele per i lavoratori, come California o New York, non rientravano nella protezione della WARN Act, che richiede preavviso di due mesi per licenziamenti di massa.
La WARN Act viene attivata quando almeno 50 persone vengono colpite in un’unica sede. Classificando i dipendenti come lavoratori remoti, le aziende possono aggirare i requisiti minimi di posizione.
Molti dipendenti non erano a conoscenza di essere classificati come lavoratori remoti, poiché lavoravano in modo ibrido vicino a un ufficio. Anche se fosse stata applicata la WARN Act, non era garantita una liquidazione, poiché Oracle considerava il pagamento per il preavviso di due mesi nella sua attuale offerta di quattro settimane più un mese per ogni anno di servizio.
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