GM licenzia centinaia di lavoratori IT per assumere professionisti con competenze avanzate in intelligenza artificiale.
Nuove Assunzioni e Competenze Innovative
È importante notare che non tutti i licenziamenti comporteranno una riduzione permanente del personale. Una fonte vicina ai fatti ha rivelato a TechCrunch che GM continua a cercare nuovi talenti per la sua area IT, ma con competenze diverse. Le competenze richieste includono sviluppo AI-native, ingegneria dei dati e analisi, ingegneria basata su cloud e sviluppo di agenti e modelli. In pratica, GM è alla ricerca di professionisti capaci di costruire soluzioni AI da zero, progettando sistemi, addestrando modelli e ingegnerizzando pipeline, piuttosto che limitarsi a utilizzare l’AI come strumento produttivo.
Negli ultimi 18 mesi, GM ha attuato licenziamenti anche in altri reparti, concentrando le risorse su iniziative prioritarie, tra cui l’AI. Ad esempio, nell’agosto del 2024, la società ha ridotto di circa 1.000 unità il suo personale software.
Il team di sviluppo software ha subito un cambiamento radicale dall’arrivo di Sterling Anderson, cofondatore della startup di autotrasporti autonomi Aurora, assunto come Chief Product Officer nel maggio del 2025. A novembre scorso, tre dirigenti di spicco hanno lasciato il team software mentre Anderson si sforzava di unificare le diverse business tecnologiche di GM in un’unica organizzazione.
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