Gravidanza a rischio vs lavoro: caso Ufficio Scolastico Milano. Maternità e discriminazione sul lavoro.
Pubblicato il da Germana Bevilacqua - Scuola e Università
Per chi opera nel settore scolastico, il rispetto delle tutele fondamentali e la trasparenza amministrativa rappresentano pilastri insostituibili. Tuttavia, la denuncia pubblica formulata da FP CGIL e FLC CGIL Milano solleva un interrogativo cruciale che coinvolge l’intero corpo docente e il personale ATA: può l’assenza dovuta a una gravidanza a rischio essere il motivo principale per escludere una lavoratrice dal proprio incarico?
La vicenda coinvolge una dipendente in servizio tramite l’istituto del comando presso l’Ambito Territoriale di Milano. Assente per una gravidanza a rischio diagnosticata dalle autorità competenti, la lavoratrice ha visto negata la riconferma del comando. Durante il confronto sindacale del 27 agosto, si è scoperto che la principale ragione di questa decisione è stata proprio la sua assenza legata alla maternità. Questa scelta va in contrasto con i criteri ufficiali indicati dall’Amministrazione per valutare i comandi, quali la continuità, la professionalità e il rispetto delle tempistiche.
I sindacati hanno sottolineato il quadro normativo, evidenziando la gravità della situazione. Sebbene il comando sia un istituto temporaneo e la proroga non costituisca un diritto per la lavoratrice, l’utilizzo della maternità come motivo di discrezionalità è stato criticato. Il sindacato ha espresso preoccupazione per la disparità di trattamento riscontrata in questa vicenda, in cui solo alla lavoratrice coinvolta è stato richiesto di manifestare interesse per la proroga, mentre agli altri docenti non è stata fatta la stessa richiesta.
La situazione si complica ulteriormente sul piano procedurale, con accuse di irreperibilità smentite dai tabulati e cambi di versione da parte dell’Ufficio. Nonostante la lavoratrice abbia mantenuto il comando durante i sette mesi di assenza per gravidanza a rischio, l’Ufficio ha deciso di non aspettarla per i successivi cinque mesi.
Il punto centrale sollevato dai sindacati riguarda la tutela della salute delle lavoratrici e la protezione della maternità nella Pubblica Amministrazione. La questione è stata deferita al Comitato Unico di Garanzia per le necessarie azioni di tutela.
In conclusione, la maternità non dovrebbe essere un fattore di penalizzazione professionale e la Pubblica Amministrazione dovrebbe tenerne conto. La vicenda rappresenta un importante segnale per la tutela dei diritti delle lavoratrici nel settore scolastico.
Fonti ufficiali:
– FP CGIL Milano
– FLC CGIL Milano
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