Guida alla compilazione della Sezione C: Video tutorial per utilizzi 2026/27.
Pubblicato il da Germana Bevilacqua - Scuola e Università
Nuovo CCNI per il Triennio 2025-2028: Tutte le Novità
L’Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali hanno recentemente firmato il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) che regola le utilizzazioni e le assegnazioni provvisorie per il periodo 2025-2028. Questo documento fondamentale stabilisce le procedure attraverso le quali il personale docente, sia già in servizio che in fase di immissione, può richiedere movimenti temporanei.
Per facilitare la compilazione delle domande, è disponibile un video tutorial creato dal professor Lucio Ficara, che offre una guida dettagliata su come completare la sezione C delle istanze di utilizzazione.
È fondamentale che tutti i docenti e il personale ATA prestino attenzione alle scadenze e alle modalità di presentazione delle domande per assicurarsi di non perdere l’opportunità di richiedere le utilizzazioni e le assegnazioni provvisorie.
Scadenze e Modalità di Presentazione
Tutte le domande devono essere presentate esclusivamente attraverso credenziali digitali SPID o CIE. Le scadenze sono strutturate come segue:
- Docenti: dalle 15:00 del 10 luglio 2026 fino alle 23:59 del 23 luglio 2026. Tutte le operazioni devono essere completate entro il 24 agosto 2026.
- Personale A.T.A.: dal 23 luglio al 4 agosto 2026, con termine delle operazioni previsto per il 31 agosto 2026.
- Insegnanti di Religione Cattolica e Personale Educativo: seguono le stesse tempistiche dei docenti, ma devono presentare la domanda tramite posta elettronica certificata (PEC).
Queste scadenze sono cruciali e devono essere rispettate per evitare inconvenienti e ritardi nella gestione delle istanze.
Dettagli sulle Procedure di Utilizzazione
Il CCNI disciplina specificamente la situazione dei docenti assunti con contratto a tempo determinato finalizzato al ruolo, secondo vari decreti, tra cui il D.L. 73/2021 e il D.L. 44/2023. Tali docenti possono presentare richiesta per utilizzazione e assegnazione provvisoria utilizzando i modelli appositamente pubblicati sul sito del Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM).
È previsto che, in caso di assunzione a tempo determinato, i docenti partecipino alla mobilità annuale, con la riserva di una successiva verifica del superamento del periodo di formazione e prova o del conseguimento dell’abilitazione. Inoltre, se dichiarati in soprannumero, questi docenti partecipano alla fase 6 delle utilizzazioni e alla fase 40 delle assegnazioni provvisorie. Al contempo, i docenti su posto comune assunti a tempo determinato verranno gestiti nelle fasi 40-bis (utilizzazioni) e 40-ter (assegnazioni provvisorie).
Vincolo Triennale per i Docenti di Ruolo
Per coloro che riceveranno nomine a tempo indeterminato su qualsiasi tipo di posto a partire dall’anno scolastico 2023/24, è prevista l’obbligatorietà di permanenza presso l’istituzione scolastica durante il periodo di prova per un minimo di tre anni. Per il calcolo del triennio si considerano:
- Gli anni di servizio in utilizzazione o assegnazione provvisoria, nei casi consentiti.
- Anni di supplenza in base all’art. 47 del CCNL 2024.
- L’anno di servizio con contratto a tempo determinato finalizzato al ruolo.
- Il periodo di formazione e prova, anche se rinviato o con esito negativo.
Queste norme hanno lo scopo di stabilizzare il personale e garantire un servizio educativo di alta qualità.
Deroghe ai Vincoli di Mobilità
Nonostante il vincolo triennale, ci sono delle eccezioni che permettono la partecipazione alla mobilità annuale per alcune categorie protette o particolari situazioni familiari. Tra le principali deroghe troviamo:
- Genitori di figli minori di 14 anni (o entro 14 anni dall’ingresso in famiglia per adozioni/affidi).
- Beneficiari della Legge 104/1992 (artt. 21 e 33, commi 3, 5 e 6).
- Coloro che assistono soggetti con disabilità grave (inclusi coniuge, figli, fratelli/sorelle conviventi).
- Figli di genitori ultrasessantacinquenni (solo per assegnazioni provvisorie).
- Lavoratrici vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione.
Queste misure sono state pensate per supportare le famiglie e le persone in situazioni vulnerabili.
Innovazioni per il Personale A.T.A.
Il CCNL del 18 gennaio 2024 ha introdotto significative novità per il personale A.T.A., in particolare la sostituzione del profilo di Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi (DSGA) con quello di Funzionario con incarico di Elevata Qualificazione (E.Q.). Questa riforma mira a ottimizzare la gestione delle risorse e dei ruoli all’interno delle istituzioni scolastiche.
Per quanto riguarda la copertura dei posti vacanti di DSGA, questa avverrà prioritariamente tramite funzionari privi di incarico e, in subordine, assistenti amministrativi con specifici requisiti. È importante notare che non sarà più consentita la copertura di posti vacanti mediante l’attribuzione dell’interim a funzionari già titolari di incarico, in modo da garantire una maggiore stabilità e professionalità negli incarichi.
Per ulteriori informazioni e aggiornamenti ufficiali, è possibile consultare il sito del Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) e le linee guida pubblicate.
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