Guida all’aspettativa personale ATA: normativa e procedura per presentare la domanda (pagina 2)
Pubblicato il da Germana Bevilacqua - Scuola e Università
Diritti e Limiti dell’Aspettativa
L’aspettativa per il personale ATA e per l’intero personale scolastico, compresi i docenti di religione cattolica, deve essere autorizzata dal dirigente scolastico. Questa decisione è subordinata alla valutazione dell’impatto che l’aspettativa avrà sull’organizzazione del servizio. Pertanto, l’aspettativa, pur essendo richiesta, non è un diritto incondizionato, ma dipende dalle specifiche necessità della scuola in quel momento.
L’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) ha chiarito che l’aspettativa non è un diritto soggettivo completo. Pertanto, il dirigente scolastico deve esercitare la propria discrezionalità senza incorrere in arbitrarietà. Le ragioni per cui si nega l’aspettativa devono essere puntualizzate e non generiche. Nel caso di richiesta di aspettativa per svolgere un’altra attività lavorativa, è imprescindibile garantire che non vi siano conflitti di interesse.