Le professioni più difficili e facili da riempire in Europa nel 2024
Pubblicato il da Luigi Salemi - Green
Le difficoltà nel reclutamento di alcune professioni
Nel panorama occupazionale europeo, alcuni settori registrano significative difficoltà nel reclutamento. Secondo un rapporto dell’OCSE, le professioni legate all’insegnamento, alla sanità e alle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT) sono tra le più difficili da coprire. Questo trend si manifesta nonostante il contesto di mercato del lavoro per i giovani si sia fatto più complesso, con un aumento della disoccupazione tra i laureati rispetto alla popolazione lavorativa più ampia. L’analisi dell’OCSE ha rivelato che le prospettive di lavoro per i giovani nell’area dell’euro sono peggiorate dal 2023.
In particolare, le professioni che risultano più difficili da riempire riguardano gli insegnanti, i professionisti della salute e i professionisti ICT, con punteggi positivi che indicano una carenza relativa. Al contrario, le professioni più facili da reclutare includono lavoratori non qualificati e assistenti alla preparazione di alimenti, un’area in cui la Spagna, ad esempio, si confronta con una significativa scarsità di personale.
Le professioni più critiche e le loro cause
Le carenze occupazionali si estendono a 23 dei 27 paesi dell’UE per quanto riguarda i professionisti della salute, e 21 paesi hanno riscontrato una carenza di professionisti associati alla salute. Paul De Raeve e Manuel Ballotta, della Federazione Europea delle Associazioni Infermieristiche, hanno sottolineato che i sistemi sanitari europei faticano a trattenere e reclutare infermieri, a causa di rapporti paziente-infermiere elevati e di condizioni di lavoro pericolose. Essi hanno anche evidenziato problemi legati alla salute mentale, salari bassi e scarse prospettive di carriera come fattori che rendono meno attraente la professione.
Dall’altro lato, i medici affrontano un aumento delle ore di lavoro e dei carichi di lavoro a causa delle carenze sistemiche. Dr. Ole Johan Bakke, presidente del Comitato Permanente dei Medici Europei, ha evidenziato come la violenza nei confronti dei professionisti della salute stia diventando sempre più comune, aggravando la situazione e contribuendo al burnout.
Le sfide nel settore dell’insegnamento
La carenza di insegnanti è un problema presente in 21 paesi europei. Daniel Wisniewski, segretario generale della Federazione Europea dei Datori di Lavoro nel Settore dell’Istruzione, ha indicato che il problema va oltre il semplice riempimento dei posti vacanti; riguarda anche l’attrattiva a lungo termine della professione. Ha sottolineato che, oltre ai salari competitivi, gli insegnanti affrontano crescenti richieste legate all’adozione di strumenti digitali e inclusivi nei contesti scolastici, nonché a maggiori responsabilità per il benessere degli studenti.
La professione dell’insegnante sta diventando sempre più complessa e richiede un’attenzione particolare alle condizioni lavorative, autonomia professionale e opportunità di sviluppo. Questi aspetti sono cruciali per garantire che gli insegnanti restino nel settore e non abbandonino la professione.
Prospettive future per i professionisti ICT
Le difficoltà di reclutamento nel settore ICT si presentano in 18 paesi europei. Isabel Skak Olufsen, economista dell’OCSE, ha riferito che la digitalizzazione ha accresciuto la domanda di professionisti ICT, ma i progressi nell’intelligenza artificiale potrebbero ridurre la richiesta di alcune figure professionali in futuro, specialmente quelle di livello base. Ciò potrebbe cambiare il mercato del lavoro per i professionisti ICT, creando una potenziale saturazione in alcune aree.
Tendenze nel reclutamento di lavoratori non qualificati
A livello europeo, le professioni più facili da riempire comprendono quelle di lavoratori non qualificati, assistenti alla preparazione di alimenti e lavoratori elementari. Sebbene le dinamiche del mercato del lavoro possano variare significativamente da un paese all’altro, l’OCSE ha notato come, in paesi come la Norvegia, i lavoratori non qualificati siano tra i più difficili da reclutare. Al contrario, in altre nazioni, come la Spagna, la mancanza di assistenti alla preparazione di alimenti rappresenta una sfida particolare.
Le variazioni nelle opportunità di lavoro si riflettono anche in numerose professioni in cui la domanda supera l’offerta, dimostrando che le carenze occupazionali sono strettamente legate alla struttura economica dei vari paesi.
Un’analisi approfondita delle cause delle carenze
Pia-Johanna Fallström, portavoce dell’Agenzia Europea del Lavoro, ha dichiarato che le carenze di manodopera in Europa sono sempre più strutturali, influenzate da cambiamenti demografici, mismatch di competenze, qualità del lavoro e mobilità lavorativa limitata. Per affrontare queste sfide, è necessario migliorare la formazione, le condizioni di lavoro e allineare meglio le competenze dei lavoratori alle esigenze dei datori di lavoro. Inoltre, è indispensabile promuovere una mobilità lavorativa equa per permettere ai lavoratori di spostarsi da paesi in surplus a quelli con carenza di lavoratori.
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Fonte: Euronews Climate (2026-11-14).