McKinsey fa combattere candidati con finto AI client: strategia di selezione innovativa.
Pubblicato il da Ignazio Aragona - Tecnologia
Il McKinsey & Company, una società di consulenza, prevede di chiedere ad alcuni candidati alle prime armi di avere una conversazione di 10 minuti con una simulazione AI di un cliente come parte del processo di colloquio, secondo quanto riportato dal Wall Street Journal.
L’obiettivo della simulazione AI è quello di riflettere l’80% degli scenari che i consulenti McKinsey potrebbero incontrare nel loro lavoro quotidiano, e non è progettata per “imitare un cliente squilibrato”. L’AI non valuterà i candidati – saranno esseri umani a valutare i candidati e a vedere come affrontano le situazioni simulate.
Lo strumento di McKinsey sarà testato per gli studenti universitari in cerca di lavoro di analista di business in “alcune” sedi in Nord America quest’autunno, e il Wall Street Journal afferma che “centinaia” potrebbero utilizzarlo.
Secondo il giornale, questa iniziativa fa parte di un’evoluzione nel processo di selezione delle società di consulenza, che stanno sempre più adottando la tecnologia per valutare le competenze dei candidati in modi innovativi.
L’introduzione di simulazioni AI nei colloqui di lavoro potrebbe offrire ai candidati la possibilità di dimostrare la propria capacità di affrontare situazioni complesse e risolvere problemi in tempo reale, fornendo così un’opportunità unica per mostrare le proprie abilità e competenze.
Questa nuova prassi potrebbe anche consentire alle aziende di valutare in modo più accurato le soft skills dei candidati, come la capacità di comunicazione, la gestione dello stress e la leadership, aspetti sempre più importanti nel mondo del lavoro odierno.
In conclusione, l’integrazione della tecnologia AI nei processi di selezione potrebbe rappresentare un passo avanti nell’evoluzione del settore delle risorse umane e nel modo in cui le aziende valutano e scelgono i propri dipendenti.
Fonte: Wall Street Journal.
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