“Office housework”: il “lavoro invisibile” in ufficio e il suo impatto sulle donne
Pubblicato il da Anna Gaia Cavallo - aggiornato il - Donna
Nel dibattito su parità di genere e disparità lavorative, un tema sempre più all’attenzione di sociologi e manager è quello dell’“office housework”: quei compiti quotidiani in azienda che non fanno carriera, non pagano di più, ma sono indispensabili per il funzionamento dell’organizzazione. Email di gruppo, organizzazione di eventi, stesura di verbali, gestione di piccole pratiche interne: attività che non rientrano formalmente nelle mansioni di lavoro, ma che spesso ricadono su donne in misura maggiore rispetto agli uomini.
Cos’è l’«office housework» e perché riguarda soprattutto le donne
Il concetto di “office housework” richiama l’idea di **lavoro invisibile e non riconosciuto**, simile a quello domestico: si tratta di attività indispensabili per far funzionare uffici e team, ma raramente valorizzate nelle valutazioni di performance o nei percorsi di carriera. Quando queste attività si accumulano su alcune persone piuttosto che su altre e sottraggono tempo a compiti più visibili e strategici, nasce un problema di equità.
Ricerche indicano che le donne vengono richieste e accettano più spesso questo tipo di compiti rispetto ai colleghi maschi, anche se non sono parte delle loro responsabilità ufficiali. Questo non accade perché le donne “amano” questi compiti, ma perché stereotipi e aspettative sociali fanno sì che si sentano più spesso chiamate a “essere d’aiuto”.
Conseguenze per la carriera femminile
Il carico di office housework ha **implicazioni concrete sulla progressione professionale delle donne**. Compiti che non contribuiscono alla promozione o al riconoscimento di competenze spesso sottraggono tempo a progetti ad alto impatto e a opportunità di visibilità. Di fatto, le donne possono ritrovarsi a dedicare centinaia di ore all’anno a attività che non migliorano il loro profilo professionale e **ostacolano l’accesso ai livelli dirigenziali**.
In assenza di una redistribuzione equa di questi compiti o di un riconoscimento ufficiale nei sistemi di valutazione e incentivi, ciò rischia di rafforzare i meccanismi del cosiddetto “glass ceiling”, la barriera invisibile che limita l’ascesa delle donne nei ruoli apicali.
Paralleli con il lavoro domestico non retribuito
Il fenomeno dell’office housework ha analogie con il tradizionale **lavoro domestico non retribuito**, che vede le donne impegnate in modo sproporzionato anche al di fuori dell’ufficio. Studi mostrano che, a livello globale, le donne svolgono molte più ore di assistenza e cura rispetto agli uomini, con un contributo che gli organismi internazionali stimano essere almeno **2,5 volte superiore** e che resta spesso invisibile ai sistemi economici ufficiali.
Questa “doppia giornata” – pagata in termini di salari e non pagata in termini di cura o gestione – incide sulla qualità della vita, sul tempo libero e sulle opportunità di carriera delle donne, confermando come la divisione del lavoro di cura e organizzativo resti un nodo chiave per l’uguaglianza di genere.
Perché è importante parlare di “office housework”
Riconoscere e analizzare questo fenomeno è essenziale per promuovere **pari opportunità sul posto di lavoro**. Se compiti di supporto invisibili non vengono conteggiati, attribuiti o considerati nel percorso di crescita professionale, le donne rischiano di rimanere impantanate in mansioni di basso profilo, mentre gli uomini si concentrano su incarichi strategici.
Per contrastare questa dinamica è fondamentale:
- valutare formalmente il contributo di office housework, anche nelle valutazioni di performance
- sensibilizzare team e manager sugli stereotipi di genere che portano le donne ad accettare più spesso questi compiti
- redistribuire equamente responsabilità invisibili per garantire che nessuno sia penalizzato per averle svolte
Lo spostamento di “office housework” da una responsabilità femminile implicita a una condivisione reale può contribuire a ridurre la disparità di genere sui luoghi di lavoro, permettendo alle donne di sviluppare la propria carriera con maggiore equità.
Un tema di equità e produttività
Affrontare il fenomeno dell’office housework non significa solo riscrivere l’etichetta di alcune mansioni, ma riconoscere che invisibile non significa irrilevante. Una gestione più equa di questi compiti può migliorare non solo la carriera delle donne, ma anche la cohesione dei team e la produttività aziendale. Rendere visibile ciò che finora è stato trascurato è un passo verso ambienti di lavoro più giusti, efficienti e inclusivi.