Perché assumere persone eccentriche porta a risultati eccezionali nel lavoro. (pagina 2)
Pubblicato il da Ignazio Aragona - Tecnologia
Affrontare le Sfide del Talento in Crescita
Questo approccio alla selezione del personale ha delle controindicazioni. Talenti scrappy possono risultare inesperti, quindi l’azienda spesso deve adattarsi a dipendenti che necessitano tempo per crescere nei loro ruoli. Bland si aspetta che, se l’azienda investe in un dipendente, anche il dipendente debba investire nell’azienda e impegnarsi per migliorare. Granet afferma: “Se non stai producendo risultati, la nostra aspettativa è che tu sia in ufficio sei giorni a settimana, dodici ore al giorno.”
Questa modalità di assunzione può risultare difficile da scalare, specialmente dato il rapido tasso di crescita di Bland. I co-fondatori sono estremamente coinvolti con il team per garantire che le prestazioni siano all’altezza delle aspettative.
I Vantaggi di un Team Fondatore Unico
Il team fondatore può fare la differenza per una startup nelle sue fasi iniziali. Le uniche tecniche di assunzione di Bland e la loro crescita fulminea indicano l’importanza di scoprire il “sugo segreto” per acquisire talenti. Granet suggerisce ai fondatori di startup di seguire il proprio istinto: “Per la maggior parte, i fondatori di startup nelle fasi iniziali dovrebbero fidarsi del proprio istinto e trovare il proprio metodo di assunzione che funziona.”
Per saperne di più sulle opportunità di networking, Bland invita le aziende emergenti a partecipare al Startup Battlefield, cercando early-stage companies con MVP. I fondatori interessati possono candidarsi e menzionare di aver appreso dell’evento tramite il podcast Build Mode. Maggiori dettagli sono disponibili qui: Startup Battlefield.
Inoltre, torna TechCrunch Disrupt il 13-15 ottobre 2026 a San Francisco, dove il Startup Battlefield 200 avrà l’opportunità di esibirsi. I partecipanti possono entrare in contatto con migliaia di fondatori, investitori e appassionati di tecnologia.
Isabelle Johannessen è la nostra conduttrice, mentre il podcast Build Mode è prodotto e montato da Maggie Nye. Lo sviluppo del pubblico è guidato da Morgan Little, e un ringraziamento speciale va ai team video di Foundry e Cheddar.
Fonti
- TechCrunch – Spin-off del rinomato sito web di notizie tecnologiche.
- Blog di Startups – Risorse per fondatori in cerca di consigli pratici.
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