Comtel prevede nuove opportunità di mercato: arriva Lazzerini con strategie innovative.
Il CEO di Comtel, Fabio Lazzerini, ha delineato un ambizioso piano di crescita mirato ad incrementare il fatturato e la redditività dell’azienda, sottolineando l’importanza della trasparenza derivante dalla quotazione in Borsa avvenuta il 19 febbraio. Comtel, attiva da 30 anni nel settore ICT, sta esplorando opportunità di acquisizione per rafforzare la sua posizione. Lazzerini ha evidenziato il ruolo cruciale del capitale umano, con programmi di welfare e formazione, e l’impegno nella sostenibilità, incluso l’uso di pannelli fotovoltaici. L’intelligenza artificiale viene implementata per migliorare l’efficienza, mentre l’azienda collabora con la Fondazione Anthem per innovazioni nel campo medico.
Piano Crescita Aggressivo e Innovazione Tecnologica in Comtel
MILANO (ITALPRESS) – Comtel, azienda con 30 anni di esperienza nell’integrazione di sistemi ICT, ha avviato un ambizioso Piano industriale con l’obiettivo di incrementare sia il fatturato che la redditività. Con la sua quotazione in Borsa avvenuta il 19 febbraio, l’azienda mira a garantire massima trasparenza e conformità alle normative. Fabio Lazzerini, amministratore delegato e direttore generale, ha sottolineato che l’azienda è alla ricerca di opportunità di acquisizione nel mercato, osservando un ricambio generazionale che potrebbe influenzare la continuità delle aziende nate durante il boom tecnologico.
Nei recenti sviluppi, Comtel ha acquisito una divisione di NEC, un traguardo reso possibile dalla credibilità fornita dalla quotazione in Borsa. Questa operazione segna un’importante espansione, poiché per la prima volta Comtel ha esteso le sue attività anche oltre i confini nazionali. Lazzerini ha messo in evidenza l’importanza del welfare aziendale, della formazione continua e delle pratiche sostenibili, considerati pilastri fondamentali per attrarre e mantenere talenti di valore.
L’azienda ha implementato diverse iniziative di welfare, tra cui il programma Com.talent, che offre opportunità lavorative a neodiplomati, permettendo loro di svilupparsi professionalmente all’interno dell’azienda. Anche l’attenzione all’ambiente è stata una priorità; i magazzini di San Donato Milanese sono dotati di pannelli fotovoltaici e le tecnologie obsolete vengono riciclate o donate a istituzioni.
Comtel sta anche integrando l’Intelligenza Artificiale nei suoi processi interni, con applicazioni nelle gare d’appalto e nella gestione delle richieste dei clienti. Questo approccio non mira a ridurre i costi, ma piuttosto a rendere i processi più efficienti. Infine, il recente ingresso nella Fondazione Anthem rappresenta un passo innovativo, unendo ingegneria e medicina per esplorare come la tecnologia possa migliorare la salute.
Piano di Crescita Ambizioso e Innovazione in Comtel
MILANO (ITALPRESS) – Fabio Lazzerini, amministratore delegato e direttore generale di Comtel, ha condiviso le ambizioni dell’azienda, sottolineando l’esistenza di un Piano industriale aggressivo volto a incrementare il fatturato e la redditività. La recente quotazione in Borsa, avvenuta il 19 febbraio, ha rappresentato un passo fondamentale in questo processo, finalizzato a garantire una maggiore trasparenza e a conformarsi a rigide normative di disclosure. Lazzerini ha anche menzionato la volontà di continuare ad esplorare opportunità di acquisizione nel mercato per rafforzare ulteriormente la posizione di Comtel.
La fase attuale offre molteplici opportunità in un contesto di ricambio generazionale nel settore della tecnologia dell’informazione. Le aziende emerse durante il periodo di espansione potrebbero dover affrontare sfide legate alla continuità operativa. Comtel, facendosi portavoce di responsabilità verso i propri investitori, resta vigile sulle possibilità di acquisizione, perseguendo un approccio industriale a lungo termine. Recentemente, l’azienda ha completato l’acquisizione di una divisione di NEC, un successo attribuito anche alla sua certificazione di serietà come società quotata.
Il focus di Comtel non si limita alle acquisizioni ed al profitto. Lazzerini evidenzia l’importanza del welfare aziendale, della formazione continua e della sostenibilità. La società ha implementato diversi programmi per il benessere dei dipendenti, come l’Academy Com.talent, che mira a integrare giovani neodiplomati nel mondo del lavoro con percorsi di crescita professionale. Inoltre, l’azienda ha investito in pratiche green, dotando i suoi magazzini di pannelli fotovoltaici e promuovendo il riciclo delle tecnologie obsolete.
Infine, Lazzerini ha accennato all’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi interni di Comtel, non per ridurre i costi, ma per migliorare l’efficienza operativa. Attualmente viene utilizzata nel processo di gestione delle chiamate dei clienti e per analisi di bandi di gara, con l’intento di educare le aziende cliente ad adottare le nuove tecnologie in modo efficace. Recentemente, Comtel è entrata a far parte della Fondazione Anthem, un’iniziativa che unisce ingegneria e medicina per esplorare come le innovazioni tecnologiche possano contribuire alla salute.
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