Ferrero firma accordo sindacale sul premio per obiettivi 2024/2025, assicurando risultati positivi.
Ferrero: Incontro Strategico con i Sindacati Nazionali
Un Dialogo Costruttivo con i Rappresentanti dei Lavoratori
ROMA (ITALPRESS) – La Direzione aziendale di Ferrero ha recentemente avuto un incontro cruciale con i sindacati nazionali e territoriali, tra cui Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil. L’incontro ha visto la partecipazione attiva del coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu e delle rappresentanze sindacali della rete commerciale. Questo confronto ha permesso di analizzare vari aspetti rilevanti, come le performance di mercato, le prospettive produttive, i programmi di investimento e le tendenze occupazionali. Inoltre, è stata esaminata l’applicazione dell’accordo integrativo aziendale attualmente in vigore.
Durante il dialogo, i sindacati hanno espresso il loro apprezzamento per la trasparenza e la disponibilità dell’azienda nel condividere le informazioni del bilancio aziendale, contribuendo così a creare un clima di fiducia e collaborazione.
Dettagli sul Premio Legato agli Obiettivi
Un punto focale dell’incontro è stato il premio legato agli obiettivi per il prossimo esercizio 2024/2025. L’importo massimo previsto è di 2.580 euro lordi, suddiviso tra un risultato economico che incide per il 30% e un risultato gestionale che incide per il 70%. Quest’ultimo varia a seconda dell’andamento specifico di ogni stabilimento e area aziendale. Di seguito, i premi previsti per ciascuna sede:
- Alba: 2.415,40 euro lordi
- Pozzuolo: 2.391,32 euro lordi
- Sant’Angelo: 2.418,41 euro lordi
- Balvano: 2.391,32 euro lordi
- Area vendite: 2.340,15 euro lordi
- Staff: 2.404,17 euro lordi
Le somme relative a questi premi verranno erogate insieme alle competenze del mese di ottobre.
Flexible Benefits: Nuove Opportunità per i Dipendenti
Ferrero ha introdotto ulteriori vantaggi collegati al premio per gli obiettivi, offrendo la possibilità di convertire parte di questo compenso in servizi per il personale attraverso la piattaforma Ferrero Care. Questa piattaforma, in continua evoluzione, sta crescendo anno dopo anno e offre nuove iniziative nei settori della famiglia, assistenza sanitaria, previdenza complementare e tempo libero.
Un aspetto notevole è che l’azienda verserà un contributo aggiuntivo pari al 20% dell’importo scelto dai dipendenti che decidono di convertire una parte del premio legato agli obiettivi in flexible benefit. Questo non solo arricchisce il pacchetto welfare, ma dimostra l’impegno di Ferrero nella promozione del benessere dei propri collaboratori.
Valore delle Relazioni Industriali
Ferrero e i sindacati hanno condiviso una visione comune riguardo alla centralità della tutela e dell’attenzione per le persone all’interno dell’azienda. La creazione di un ambiente di lavoro collaborativo e solidale è ritenuta fondamentale, così come il rafforzamento dei legami sociali tra i dipendenti. Entrambi le parti hanno sottolineato l’importanza delle relazioni industriali solide e proficue, che giocano un ruolo strategico nel garantire il successo dell’azienda e il benessere dei lavoratori.
Un Impegno per il Futuro
L’incontro ha messo in luce non solo gli obiettivi economici e produttivi, ma anche una chiara volontà di continuare a investire nello sviluppo dei propri collaboratori. In un contesto di mercato competitivo, è essenziale per Ferrero mantenere un dialogo aperto e costruttivo con tutte le parti interessate.
Per ulteriori informazioni sulle iniziative di Ferrero e sui suoi programmi welfare, puoi visitare il sito ufficiale dell’azienda Ferrero.
Fonti ufficiali: ITALPRESS
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