Donne ai vertici aziendali: ostacoli, sfide e un percorso ancora in salita
Conciliazione tra carriera e vita privata — una sfida ancora irrisolta
La gestione del tempo tra lavoro e vita familiare rappresenta un’altra criticità centrale. In molti contesti aziendali, la leadership è ancora associata a una disponibilità totale, che mal si concilia con carichi di cura che, nella maggior parte dei casi, ricadono sulle donne.
Maternità, congedi e rientri al lavoro possono trasformarsi in momenti di rallentamento professionale, se non addirittura in penalizzazioni implicite, rendendo più complesso il percorso verso ruoli apicali.
Cultura aziendale e modelli di leadership da ripensare
Le difficoltà non riguardano solo l’accesso ai vertici, ma anche la permanenza in quei ruoli. Ambienti di lavoro poco inclusivi, mancanza di mentorship e reti professionali prevalentemente maschili possono isolare le donne che riescono a raggiungere posizioni di comando.
Ripensare i modelli di leadership, valorizzando competenze come empatia, visione e capacità di ascolto, è uno dei passaggi chiave per costruire aziende più equilibrate e innovative.
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