Crescita della Presenza Femminile in Acquedotto Pugliese: Un Esemplare Modello di Parità di Genere

BARI (ITALPRESS) – La presenza delle donne all’interno di Acquedotto Pugliese (AQP) continua a mostrare segni di crescita notevole. Attualmente, le donne in azienda sono 483, rappresentando il 21,1% della forza lavoro. Questo dato segna un incremento del 9% rispetto al 1999 e supera di 3 punti percentuali la media nazionale in un settore tradizionalmente dominato dagli uomini.

Ruoli di Responsabilità e Assenza di Gender Pay Gap

Un aspetto significativo è rappresentato dall’aumento delle donne in posizioni di responsabilità. Le dirigenti ora costituiscono il 18% del totale, mentre le donne nella categoria quadro raggiungono il 28%. Non solo, è importante sottolineare l’assenza di un gender pay gap per quanto riguarda le stesse qualifiche. Questi dati emergono dal Bilancio di genere 2024 di AQP, un documento dettagliato che monitora la parità di genere e le iniziative intraprese dall’azienda.

Francesca Portincasa, direttrice generale di AQP, ha dichiarato: “La nostra rivoluzione gentile continua ed è caratterizzata da azioni costanti, come l’implementazione di policy aziendali, corsi di formazione e programmi di sensibilizzazione. Questo impegno è in linea con i principi del Global Compact delle Nazioni Unite, firmati nel 2021, e con i Women’s Empowerment Principles, firmati nel 2022.”

Nel 2023, AQP ha ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR125:2022, con un miglioramento del punteggio rispetto alla precedente valutazione. L’azienda ha raggiunto il 73% degli obiettivi del Piano d’azione per la parità di genere e continua a puntare a un miglioramento delle proprie performance.

Un Eccellente Caso di Studio in un Settore Tecnico

In un’Italia che, secondo il Global Gender Gap Report 2025, occupa il 85° posto a livello mondiale per quanto riguarda la parità di genere e risulta ultima in Europa, l’esperienza di AQP si delinea come un esempio di cambiamento concreto e misurabile. Rossella Falcone, componente del consiglio d’amministrazione di AQP, ha evidenziato che “il 43% delle persone che rapportano direttamente al vertice aziendale e il 34% di coloro con responsabilità sono donne. Inoltre, il 18% delle acquedottiste ha responsabilità su budget di spesa.”

Questi indicatori positivi si traducono in un miglioramento del Glass Ceiling Index, che analizza le possibilità per le donne di accedere a ruoli di vertice. Quest’indice è passato da 1,80 nel 2023 a 1,69 nel 2024. Un punteggio di 1 indica pari opportunità tra i generi, e il miglioramento di questo valore rappresenta un passo avanti importante per una cultura aziendale più inclusiva.

Iniziative Al Servizio del Cambiamento

AQP non si limita a creare un ambiente interno favorevole alla parità di genere, ma punta anche su iniziative esterne. Durante l’anno, l’azienda ha partecipato a eventi e job meeting dedicati alle donne, con particolare attenzione alle laureate in discipline STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica). Tuttavia, nel 2024 solo il 21% delle candidature ricevute proveniva da donne, evidenziando il bisogno di strategie integrate per promuovere la parità di genere attraverso formazione e orientamento.

L’impegno di AQP non è solo un’opzione, ma parte di una strategia più ampia che abbraccia i principi di equità e giustizia sociale. L’azienda si pone come motore di un cambiamento culturale che mira a sfidare le norme consolidate e a promuovere esperienze diversificate e inclusive nel mondo del lavoro.

Infine, il Bilancio di genere di AQP non rappresenta solo un documento di monitoraggio, ma è anche un’opportunità di riflessione e miglioramento continuo. Con l’obiettivo di essere un’azienda sempre più efficiente e inclusiva, AQP si propone di lavorare incessantemente per garantire opportunità paritarie e un ambiente di lavoro stimolante.

Per ulteriori approfondimenti sui progressi e le iniziative di AQP, puoi consultare la pagina ufficiale di Acquedotto Pugliese.

(foto: ufficio stampa Acquedotto Pugliese)
(ITALPRESS)

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