Donne e lavoro: le difficoltà quotidiane tra carriera, pregiudizi e carichi invisibili
Il divario salariale e le opportunità di carriera
Uno dei temi più discussi è il **gender pay gap**, il divario retributivo tra uomini e donne a parità di ruolo. Anche quando hanno competenze e responsabilità simili, le donne tendono a percepire stipendi più bassi e ad avere **meno accesso alle posizioni apicali**.
Il cosiddetto “soffitto di cristallo” non è sempre visibile, ma si manifesta quando le promozioni rallentano, le responsabilità aumentano senza un adeguato riconoscimento o quando la leadership femminile viene messa in discussione più facilmente.
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