Enav protagonista all’ESG Day 2025: innovazione e sostenibilità al centro del futuro
Enav, la società che gestisce il traffico aereo civile in Italia, ha promosso un incontro a Roma per discutere formazione e sviluppo sostenibile nel Sud Italia. Al centro del dibattito, la sostenibilità come pilastro strategico del gruppo, sottolineata dalla presidente Alessandra Bruni, e l’importanza delle persone evidenziata dall’Ad Pasqualino Monti. Enav punta su un piano di assunzioni di oltre 400 controllori di volo e su accordi con università meridionali per favorire opportunità professionali locali. L’iniziativa mira a coniugare innovazione tecnologica, valorizzazione del territorio e crescita inclusiva, supportando i giovani e il ricambio generazionale.
Enav punta su formazione e sviluppo sostenibile per valorizzare il Sud Italia
Roma ospita un importante confronto promosso da Enav, la società italiana responsabile del controllo del traffico aereo civile, che ha riunito rappresentanti istituzionali, finanziatori, investitori e esperti di sostenibilità per discutere dell’evoluzione normativa europea e delle nuove sfide per imprese e mercati. Al centro del dibattito vi sono la formazione e le opportunità di crescita sostenibile e inclusiva, in particolare per il Mezzogiorno. Enav si conferma così un attore determinante nel promuovere uno sviluppo armonico e duraturo nel Sud del Paese.
Alessandra Bruni, presidente di Enav, ha sottolineato come la sostenibilità non rappresenti per il Gruppo un mero obbligo formale, bensì un valore fondante che guida le strategie aziendali. Ha evidenziato l’importanza di integrare principi di sostenibilità all’interno di ogni attività, puntando a creare valore reale e duraturo, in un contesto dove regolamenti e priorità economiche sono in continua evoluzione e la società richiede risultati concreti.
Il percorso di crescita di Enav si basa fortemente sulle persone, dichiarato da Pasqualino Monti, amministratore delegato, che ha annunciato un piano di assunzioni per oltre 400 controllori di volo nei prossimi anni. Monti ha rimarcato come, in un’azienda di servizi altamente specializzata, il personale rappresenti il principale patrimonio. Il piano prevede un’attenzione particolare al ricambio generazionale e all’attrazione di nuovi talenti, sottolineando che l’innovazione tecnologica deve accompagnare la formazione continua senza sostituire il fattore umano.
Parte integrante della strategia di sviluppo è la collaborazione con alcune tra le principali università del Sud, come Palermo e Napoli. Enav sostiene la creazione di percorsi formativi specialistici e allineati alle proprie esigenze operative e tecnologiche. Grazie a questa sinergia, sono già state avviate le prime assunzioni di giovani che potranno crescere professionalmente rimanendo nel proprio territorio d’origine, contribuendo così a valorizzare e rafforzare le eccellenze locali del Mezzogiorno.
Enav promuove formazione e opportunità nel Sud per uno sviluppo sostenibile e innovativo
ROMA (ITALPRESS) – Enav, la società responsabile della gestione del traffico aereo civile in Italia, ha posto al centro della sua strategia la formazione e le nuove opportunità di crescita nel Sud del Paese, con l’obiettivo di favorire uno sviluppo sostenibile e inclusivo. In un incontro svoltosi a Roma, sono stati riuniti rappresentanti istituzionali, investitori, esperti di sostenibilità e stakeholder per approfondire le novità normative europee e le sfide che interessano le imprese e i mercati.
Secondo la presidente di Enav, Alessandra Bruni, in un contesto caratterizzato da continui cambiamenti normativi e crescenti aspettative sociali, emerge chiaramente il contrasto tra chi considera la sostenibilità come un obbligo formale e chi, invece, la integra profondamente nella propria strategia aziendale. Per il Gruppo Enav la sostenibilità non è solo un requisito, ma una componente essenziale per creare valore e guidare le scelte industriali.
L’amministratore delegato Pasqualino Monti ha sottolineato come il cuore del percorso di crescita dell’azienda siano le persone, il cui contributo è fondamentale in un settore altamente specializzato. Enav ha già avviato un piano di reclutamento che prevede l’assunzione di oltre 400 controllori di volo nei prossimi anni, con particolare attenzione al ricambio generazionale e all’attrazione di nuovi talenti. L’innovazione tecnologica è concepita come supporto all’attività umana, capace di potenziare e trasformare le competenze senza sostituire il fattore umano.
Il progetto prevede inoltre collaborazioni con le università del Mezzogiorno, come quelle di Palermo e Napoli, per sviluppare percorsi formativi in linea con le esigenze operative e tecnologiche di Enav. Grazie a tali iniziative, i giovani talenti del Sud potranno accedere a opportunità di lavoro qualificato rimanendo nei propri territori, valorizzando così le eccellenze locali e contribuendo allo sviluppo delle aree meridionali.
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