Maxi-concorso Ripam: Assunzioni a tempo indeterminato per 1.340 laureati nella PA.
Procedura Concorsuale e Valutazione
Per le due unità di alto profilo per l’Agid, la procedura di selezione comprenderà una prova preselettiva, qualora i candidati superino di dieci volte il numero di posti disponibili. Per tutti gli altri profili, il processo sarà articolato come segue:
- Una prova scritta al computer;
- Una prova orale;
- Valutazione titoli.
Il test di selezione comprenderà 40 quesiti a risposta multipla da completare in 60 minuti, suddivisi in differenti aree tematiche. La valutazione massima sarà di 30 punti, ed è consigliabile non rispondere se non si è certi, poiché risposte errate comportano penalità.
Se si ottiene un punteggio di 21 su 30 alla prova scritta, si sarà ammessi a quella orale, senza soglie di sbarramento. La prova orale avrà le stesse modalità di valutazione. Le materie d’esame varieranno in base al profilo scelto, e le date di convocazione per la prima prova saranno comunicate dopo la chiusura del bando.
Per ulteriori dettagli, si rimanda ai documenti ufficiali consultabili sul sito della Pubblica Amministrazione.
About The Author
