Perché la Gen Z sta rifiutando i percorsi di carriera tradizionali
Per la Gen Z, la carriera non è più una linea retta ma un percorso fluido di crescita e aggiornamento costante. Frequentare corsi online, sviluppare competenze trasversali e cambiare ruolo più volte sono diventati criteri di successo più importanti del titolo di studio iniziale. Questo approccio rende le tradizionali gerarchie aziendali meno attrattive, perché limitano la possibilità di sperimentare e acquisire rapidamente nuove competenze.
Il rifiuto dei percorsi di carriera tradizionali da parte della Gen Z non è una protesta fine a se stessa, ma una scelta consapevole guidata da valori, tecnologia, flessibilità e nuove forme di sicurezza. Le aziende e le istituzioni che vogliono attrarre giovani talenti devono ripensare i loro modelli: offrire purpose, autonomia, formazione continua e ambienti inclusivi.
La nuova generazione non cerca solo un lavoro, ma un percorso coerente con i propri ideali e con il proprio stile di vita, dimostrando che il concetto di successo professionale si sta ridefinendo in modo radicale.
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