Salario e lavoro: il gender pay gap e le strategie per ridurlo
Affrontare il gender pay gap richiede interventi a più livelli: legislativo, aziendale e culturale.
1. Trasparenza salariale
Introdurre obblighi di trasparenza sui salari permette di confrontare stipendi e bonus, rendendo più facile individuare le disparità e correggerle. Alcuni paesi europei hanno già adottato normative che obbligano le aziende a pubblicare dati sul divario salariale per genere.
2. Politiche di conciliazione lavoro-famiglia
Flessibilità oraria, telelavoro, congedi parentali equamente distribuiti tra uomini e donne e servizi di supporto alla famiglia sono strumenti fondamentali per evitare che la maternità diventi un ostacolo alla carriera e al salario.
3. Formazione e mentoring
Programmi di mentoring e coaching, insieme a corsi di aggiornamento professionale, aiutano le donne a sviluppare competenze strategiche, aumentare la visibilità interna e accedere a posizioni di leadership.
4. Reclutamento e promozione inclusivi
Procedure di selezione e promozione basate su criteri oggettivi e valutazioni trasparenti riducono gli effetti di bias inconsci. Creare team diversificati aumenta non solo l’equità, ma anche la performance aziendale.
5. Sensibilizzazione e cultura aziendale
Il cambiamento parte anche dalla cultura: campagne interne, formazione su stereotipi di genere e valorizzazione del talento femminile contribuiscono a creare ambienti di lavoro più equi e inclusivi.
Benefici per l’economia e la società
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