Salario e lavoro: il gender pay gap e le strategie per ridurlo
Il gender pay gap rappresenta ancora oggi una delle principali sfide per la parità di genere nel mondo del lavoro. Secondo i dati più recenti, le donne guadagnano in media tra il 15% e il 20% in meno rispetto agli uomini per lo stesso lavoro o ruolo equivalente, una differenza che si accentua nelle posizioni di vertice e nei settori tradizionalmente dominati dagli uomini.
Le cause sono molteplici: differenze nei percorsi educativi e professionali, interruzioni legate alla maternità, stereotipi di genere che influenzano le scelte lavorative, e una scarsa rappresentanza femminile nelle posizioni manageriali. A questo si aggiungono pratiche contrattuali e politiche salariali poco trasparenti, che rendono difficile confrontare e correggere le discrepanze.
Gli ostacoli alla carriera femminile
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