Come le startup possono attrarre talenti senza spendere come le grandi aziende tecnologiche.
Per Wu e la sua azienda Pulley, questo significava stabilire standard chiari in merito ai pacchetti di compensazione. “La nostra azienda paga un intervallo fisso per ciascun ruolo, indipendentemente dalla posizione geografica del candidato, e costruisce costantemente pacchetti di compensazione con offerte di equity nel 90° percentile”, ha spiegato Wu. “Avere questo quadro ci ha permesso di crescere e affermare che, mentre l’azienda continua a prosperare, il numero effettivo di azioni che ricevi varierà poiché il valore delle aziende differisce, ma quel framework è sempre applicato”.
Rebecca Lee Whiting, fondatrice di Epigram Legal e consulente legale frazionato, ha aggiunto che avere questi standard aiuta le aziende ad evitare potenziali problemi legali in futuro. Ad esempio, aiuta a evitare retribuzioni diseguali tra candidati di generi diversi, un aspetto che tutte le aziende dovrebbero cercare di evitare per motivi etici, ma che è anche illegale in stati come la California, secondo Whiting.
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