Come le startup possono attrarre talenti senza spendere come le grandi aziende tecnologiche.
Whiting, Wu e Jakubowitz hanno concordato che, sebbene i fondatori affrontino il compito di definire i pacchetti di compensazione con intenzioni eque, tutto il resto può essere regolato o modificato in futuro. “È importante pensare non solo a quel processo, ma alle persone che stai cercando di assumere e a cosa le incentiverebbe ad accettare l’offerta”, ha affermato Whiting. “Non è qualcosa che devi perfezionare sin dall’inizio. È probabile che tu debba apportare delle modifiche dopo il Series B e riconoscerlo va bene. Ma non cercare di farlo perfetto fin dal primo momento in cui assumi le tue prime persone.”
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