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Modalità di Selezione e Prova Scritta
La selezione dei candidati prevede una valutazione dei titoli, punteggio per l’anzianità di servizio e una prova scritta. Quest’ultima consisterà in un questionario di 30 quesiti situazionali, utile per valutare le competenze specifiche e trasversali dei partecipanti.
Gli argomenti della prova includono:
- Organizzazione e funzionamento del Ministero della Giustizia;
- Competenze trasversali per la costruzione di relazioni efficaci in ambiente lavorativo;
- Competenze tecniche relative al profilo professionale.
La prova sarà valutata in trentesimi e i punteggi saranno attribuiti in base all’efficacia delle risposte fornite. Qualora il numero di candidature in un distretto sia uguale o inferiore ai posti disponibili, la commissione potrebbe decidere di non effettuare la prova scritta.
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