Eleonora Rocca guida il WomenX Impact Summit 2025: innovazione e empowerment femminile al centro.
WomenX Impact 2025: L’Imprenditoria al Femminile in Prima Linea
Dal 27 al 29 novembre 2025, Milano ospiterà WomenX Impact, un evento di tre giorni dedicato all’imprenditoria femminile, arricchito da panel, speech e workshop su temi cruciali come la leadership, la sostenibilità, l’innovazione digitale e l’uso dell’intelligenza artificiale. Con il supporto di Roba da Donne, media partner ufficiale dell’edizione, this summit rappresenta un’importante occasione per costruire e ampliare il network professionale delle partecipanti.
L’evento si svolgerà in presenza presso il Talent Garden Calabiana a Milano nei primi due giorni e continuerà online il terzo giorno. WomenX Impact si propone di creare un contesto stimolante dove professioniste di ogni settore possono ascoltare leader di pensiero e sperimentare idee innovative per la propria crescita personale e professionale.
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Il Futuro dell’Imprenditoria Femminile: Intervista a Eleonora Rocca
Durante un’intervista con Eleonora Rocca, founder della community WomenX Impact, abbiamo approfondito le aspettative per l’edizione 2025. «Quest’anno abbiamo deciso di coinvolgere attivamente la nostra community nella creazione del programma», ha spiegato Rocca. «Abbiamo lanciato un questionario per identificare le tematiche considerate più rilevanti. Tra i temi emersi, abbiamo notato un forte interesse per l’intelligenza artificiale, il future of work e lo sviluppo delle soft skills come l’intelligenza emotiva.»
Una questione centrale riguarda la formazione continua: le donne stanno cercando modi per aggiornare le proprie competenze e riposizionarsi nel mercato del lavoro. Secondo un report di Phoenix Insights, una donna su tre tra i 45 e i 54 anni prevede di iniziare una nuova carriera. Questo riflette non solo il desiderio di crescita, ma anche la necessità di reinventarsi in un contesto lavorativo in continua evoluzione.
Generazioni a Confronto e Inclusione
WomenX Impact non si limiterà a presentare speaker esperte, ma offrirà anche una piattaforma per giovani professioniste nei loro primi passi nella leadership. Questo confronto generazionale favorisce uno scambio di idee e promuove l’inclusione all’interno dell’ecosistema imprenditoriale. L’evento include workshop, interviste e, come tradizione, una cena di gala che offrirà ulteriori opportunità di networking.
Affrontare il Bias e l’Ageismo
Parlando di lavoro femminile, non si può sfuggire all’argomento del bias, che spesso colpisce le donne in diverse fasi della loro carriera. Rocca ha evidenziato che in Italia l’età rappresenta uno dei fattori più critici. «Se sei giovane, non vieni considerata credibile; se hai oltre 40 anni, si assume che non sarai in grado di reinventarti», ha dichiarato.
A Londra, dove Rocca vive, il discorso cambia: «Qui ho visto donne che hanno cambiato carriera a 45 anni senza problemi. In Italia, invece, la perdita di lavoro dopo i 40 è un ostacolo significativo». Questo evidenzia la necessità di un cambiamento culturale e di un riconoscimento del valore delle competenze di professioniste over 45.
Superare le Barriere e Valorizzare il Talento
Un altro punto critico sollevato da Rocca riguarda le difficoltà delle donne nel “self-selling”. Secondo studi, molti uomini tendono a presentarsi con maggiore sicurezza, mentre le donne spesso sottovalutano le proprie competenze, in parte a causa della sindrome dell’impostore.
Inoltre, i periodi di maternità e i carichi familiari influiscono pesantemente sulla carriera delle donne: solo il 15% delle donne tra i 45 e i 54 anni ha ricevuto supporto professionale. L’assenza di orientamenti specifici contribuisce all’isolamento e alla mancanza di fiducia nel proseguire la propria carriera in un contesto competitivo.
Opportunità di Riscatto: Le Carriere Non Lineari
Rocca ha parlato anche del concetto di “squiggly career”, ovvero carriere non lineari, in continua evoluzione: «È un fenomeno in crescita. Le donne stanno intraprendendo attività autonome, cambiando settore e creando nuove opportunità per sé stesse. In Italia, però, c’è ancora una resistenza culturale rispetto all’idea di abbandonare un percorso tradizionale.»
Spesse volte, una pausa per motivi personali viene vista con sospetto, creando barriere artificiali. Il mondo deve riconoscere la validità di percorsi non convenzionali, passando da una cultura della valorizzazione a una cultura del giudizio.
Un Ciao e un Invito
WomenX Impact è di gran lunga un evento imperdibile per le donne che desiderano espandere le loro competenze e connessioni professionali. Quest’anno si preannuncia ricco di esperienze uniche e opportunità di crescita.
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L’appuntamento è fissato per il 27 e 28 novembre a Milano e il 29 online. Non perdere l’occasione di unire le forze con altre donne e di portare la tua carriera al livello successivo.
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