Fondo ESPERO: novità su silenzio-assenso, informativa ai dipendenti e diniego adesione.
Informativa ai neo assunti
Al momento della firma del contratto di assunzione a tempo indeterminato, è compito del Dirigente scolastico fornire un’informativa scritta riguardante le modalità di adesione al fondo. Questa informativa deve chiarire l’opzione del silenzio assenso e il termine di nove mesi entro cui il lavoratore deve decidere.
Nella fase di prima applicazione, l’informativa deve essere fornita anche al personale già assunto a tempo indeterminato dalla data del 1° gennaio 2019. Una volta ricevuta l’informativa, il lavoratore ha a disposizione nove mesi per decidere se aderire o meno al fondo ESPERO. Se non verrà presa alcuna decisione, il lavoratore sarà iscritto automaticamente al fondo.
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