Martina Strazzer si racconta: intervista esclusiva con Lucarelli, ‘Ora parlo io’
In risposta a queste accuse, esperti del settore del lavoro sottolineano l’importanza di esperienze e referenze verificabili. “Il processo di assunzione deve essere gestito con attenzione, soprattutto quando ci si trova di fronte a candidati con storie professionali complesse,” afferma il consulente HR Marco Rossi. “Un errore in questo passaggio può portare a situazioni problematiche.”
Strazzer ha quindi riconosciuto che, prima dello scandalo, mancava un HR manager, il che aumentava il carico sulle sue spalle. “Ho sempre gestito i dipendenti da sola, ma ho capito che dovevo delegare,” ha confessato, ammettendo di aver sottovalutato l’importanza di un team di supporto. Ora che la situazione è emersa, l’imprenditrice ha decisamente cambiato la sua strategia operativa, assumendo personale dedicato per la gestione delle risorse umane.
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