Salario e lavoro: il gender pay gap e le strategie per ridurlo
Non si tratta solo di salario, ma anche di opportunità di crescita. Le donne incontrano spesso ostacoli strutturali nella progressione di carriera: minore accesso a formazione specialistica, reti professionali meno sviluppate, difficoltà nel bilanciare lavoro e responsabilità familiari. Questo fenomeno, noto come “soffitto di cristallo”, limita non solo la carriera delle donne, ma anche la competitività delle aziende e dell’economia nel suo complesso.
Inoltre, le donne tendono a essere sottorappresentate nei settori più remunerativi, come tecnologia, finanza e ingegneria, mentre prevalgono in professioni meno pagate e più vulnerabili alla precarietà.
Strategie per ridurre il divario
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