Salario e lavoro: il gender pay gap e le strategie per ridurlo
Ridurre il gender pay gap non è solo una questione di giustizia sociale. Secondo studi economici, l’aumento della partecipazione femminile al mercato del lavoro e la riduzione delle disparità salariali possono incrementare il PIL, favorire innovazione e competitività e migliorare la qualità della governance aziendale.
Inoltre, la parità salariale contribuisce a ridurre le disuguaglianze generazionali, poiché garantisce maggiore indipendenza economica alle donne e migliori prospettive per le famiglie.
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