Salario e lavoro: il gender pay gap e le strategie per ridurlo
Il gender pay gap è un problema complesso, radicato in decenni di disuguaglianze culturali e strutturali. Tuttavia, strategie mirate, politiche efficaci e una cultura del lavoro inclusiva possono ridurre significativamente il divario. Investire nell’equità di genere significa costruire un mercato del lavoro più giusto, resiliente e sostenibile, in cui il talento e il merito contano più del genere.
La sfida è aperta, e le soluzioni sono alla portata di aziende, istituzioni e società civile. Ridurre il divario salariale non è solo un dovere etico: è una leva concreta per un futuro più equo e prospero.
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