Stipendi fissi e mancanza di crescita: la ricetta per demotivare i docenti.
Il Falso Avanzamento di Carriera: Un Fenomeno Allarmante
Un avanzamento di carriera non si misura solo sulla carta. È fondamentale che porti a uno stipendio più alto, a una maggiore autonomia o a migliori opportunità professionali. Se queste modifiche positive non si concretizzano, si tratta di una progressione professionale illusoria, che può generare ansia e frustrazione. Un sondaggio recente condotto su 1.000 lavoratori ha rilevato che il 65% degli intervistati ha sperimentato una percezione di crescita priva di sostanza. Inoltre, quasi la metà dei partecipanti (49%) si sente come se la propria carriera fosse bloccata, nonostante l’apparente progresso.
Le aspettative non soddisfatte, come mancati aumenti salariali e promozioni promesse, portano a un senso di stanchezza e disillusione. Un’analisi di questo fenomeno è stata effettuata da un report di Ghost Growth de IlCVPerfetto, uno dei principali costruttori di curriculum in Italia.
L’Impatto sulle Professioni Educative
Un ambito in cui questa sensazione di stagnazione è particolarmente forte è quello dell’istruzione. I docenti, infatti, si trovano spesso a svolgere le stesse mansioni per anni, con una crescente mole di lavoro ma senza incentivi tangibili. Circa 100.000 insegnanti aggiungono regolarmente responsabilità extra, come orientamento e tutoraggio, alla loro già fitta agenda. Purtroppo, quasi un milione di insegnanti non riesce a ottenere alcun avanzamento, nonostante gli anni di dedizione.
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