Gender Pay Gap: è ancora un problema reale in Italia
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Gli effetti del gender pay gap non si limitano al presente: incidono sulle pensioni, sulla stabilità economica e sulla possibilità delle donne di costruire un percorso professionale pieno. Come in un outfit invernale ben calibrato — dove ogni elemento deve bilanciare stile e praticità — anche nella vita lavorativa serve un equilibrio tra ambizione professionale e responsabilità personali.
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Il divario retributivo non è una fatalità: è il risultato di scelte politiche, culturali e aziendali. E come ogni divario, può essere colmato. Servono strumenti concreti, investimenti mirati e un cambiamento di mentalità che permetta finalmente alle donne di accedere, senza ostacoli, a carriere stabili, continue e valorizzate.
Il futuro del lavoro passa anche da qui: dalla capacità di riconoscere e correggere squilibri che, per troppo tempo, sono rimasti nascosti sotto la superficie. E il gender pay gap è uno di quelli che non possiamo più ignorare.
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