La cultura 996 in Cina influisce sul settore tech sudcoreano e il limite di 52 ore.
In caso di denuncia da parte di un dipendente, la mancanza di registrazioni temporali dettagliate potrebbe sollevare questioni di conformità. Tuttavia, la maggior parte delle aziende di R&D o tecnologia profonda impiega professionisti altamente motivati che gestiscono responsabilmente i propri orari, rendendo tali casi relativamente rari.
Il vero problema si presenta probabilmente nei settori più labor-intensive, come logistica, consegne o manifattura, dove una grande parte dei lavoratori guadagna vicino al salario minimo. “In questi settori, la regolazione delle 52 ore settimanali può aumentare significativamente i costi del lavoro,” ha dichiarato l’investitore. “Di conseguenza, mantenere la produttività e raggiungere economie di scala può diventare più difficile per le aziende che operano con margini stretti.”
Come Lavorano Altri Paesi
Per capire come il limite delle 52 ore della Corea del Sud si inserisca nel panorama globale, è utile esaminare come altri importanti hub tecnologici regolano le ore lavorative. In Germania, Regno Unito e Francia, le settimane lavorative standard variano tipicamente da 33 a 48 ore. In Australia e Canada, le settimane lavorative sono di 38 e 40 ore, rispettivamente, con pagamento straordinario obbligatorio.
Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce una settimana lavorativa standard di 40 ore, con pagamento maggiorato per gli straordinari e senza limiti sul totale delle ore. In Cina, la settimana lavorativa standard è di 40 ore, con modalità simili di pagamento per gli straordinari. In Giappone, la settimana lavorativa è di 40 ore, con limiti di straordinari mensili e annuali.
A Singapore, la settimana lavorativa è leggermente più lunga, di 44 ore, con un massimo di 72 ore di straordinari al mese. Il limite delle 52 ore della Corea del Sud si colloca quindi a metà di questo spettro, più rigido rispetto agli Stati Uniti e a Singapore ma più flessibile rispetto a gran parte dell’Europa.
In ogni caso, per i fondatori della tecnologia profonda che competono a livello globale, la questione non riguarda solo il numero, ma se limiti settimanali rigidi possano adattarsi ai flussi di lavoro intensi e irregolari che caratterizzano le fasi iniziali della R&D.
Fonti: [Ministero del Lavoro e dell’Occupazione della Corea del Sud](http://www.moel.go.kr), [TechCrunch](https://techcrunch.com).
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