“Office housework”: il “lavoro invisibile” in ufficio e il suo impatto sulle donne
Conseguenze per la carriera femminile
Il carico di office housework ha **implicazioni concrete sulla progressione professionale delle donne**. Compiti che non contribuiscono alla promozione o al riconoscimento di competenze spesso sottraggono tempo a progetti ad alto impatto e a opportunità di visibilità. Di fatto, le donne possono ritrovarsi a dedicare centinaia di ore all’anno a attività che non migliorano il loro profilo professionale e **ostacolano l’accesso ai livelli dirigenziali**.
In assenza di una redistribuzione equa di questi compiti o di un riconoscimento ufficiale nei sistemi di valutazione e incentivi, ciò rischia di rafforzare i meccanismi del cosiddetto “glass ceiling”, la barriera invisibile che limita l’ascesa delle donne nei ruoli apicali.
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