Perché la Gen Z sta rifiutando i percorsi di carriera tradizionali
Negli ultimi anni, i percorsi di carriera tradizionali – dalla laurea a un lavoro stabile in ufficio con progressioni prestabilite – stanno perdendo appeal tra i giovani della Generazione Z, nati tra la metà degli anni ’90 e il 2010. A spingere questo cambiamento non è solo la ricerca di maggiore flessibilità, ma anche la trasformazione del mondo del lavoro e una nuova concezione di successo personale e professionale.
Il desiderio di libertà e flessibilità
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