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Il processo di selezione
Il processo di selezione può comprendere una prova preselettiva, a seconda del numero di domande ricevute. Questa fase si articola in 40 quesiti a risposta multipla, volti a valutare le capacità logiche e di ragionamento critico dei candidati. Inoltre, il test includerà situazioni pratiche per verificare alcune competenze organizzative, come:
- Collaboration e lavoro di gruppo;
- Analisi e risoluzione di problemi;
- Consapevolezza digitale;
- Accuratezza e affidabilità;
- Iniziativa e orientamento al risultato.
La valutazione finale si baserà su due prove: una scritta, con domande a risposta sintetica, e una prova orale per approfondire le conoscenze dei candidati, comprese competenze in lingua inglese e utilizzo delle più diffuse applicazioni informatiche.
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