I lavoratori a contratto indiani ottengono riconoscimento legale, ma la sicurezza sociale resta assente.

India Riconosce i Lavoratori della Gig Economy

L’India ha conferito uno status legale a milioni di lavoratori del settore della gig economy e delle piattaforme, grazie alle nuove leggi sul lavoro recentemente implementate. Questa misura rappresenta una svolta importante per i lavoratori delle consegne, del ride-hailing e dell’e-commerce, sebbene i benefici rimangano poco chiari e l’accesso alla sicurezza sociale sia ancora una sfida.

Il riconoscimento deriva dal Codice sulla Sicurezza Sociale, uno dei quattro nuovi codici introdotti dal governo indiano venerdì, più di cinque anni dopo l’approvazione parlamentare nel 2020. Questa è l’unica parte del nuovo quadro normativo che si occupa esplicitamente dei lavoratori della gig economy, mentre gli altri tre codici, che riguardano salari, relazioni industriali e sicurezza sul lavoro, non offrono garanzie minime rispetto ai guadagni o alla protezione dei lavoratori in questo settore in rapida espansione.

L’India conta tra le più grandi e rapide economie della gig economy nel mondo, con stime che indicano oltre 12 milioni di persone impegnate in attività come la consegna di cibo, la guida di taxi app, il confezionamento di pacchi e-commerce e altri servizi a domanda per piattaforme digitali. Questo settore si è rivelato una fonte cruciale di occupazione, specialmente per giovani e lavoratori migranti esclusi dal mercato del lavoro formale, e si prevede che continuerà ad espandersi man mano che le aziende ampliano logistica, vendite al dettaglio e consegne su richiesta.