I lavoratori a contratto indiani ottengono riconoscimento legale, ma la sicurezza sociale resta assente.
“Dobbiamo aspettare e vedere quali saranno le reali intenzioni del governo nell’implementare questi codici e cosa accadrà a livello statale,” ha affermato Balaji Parthasarathy, professore all’IIIT di Bangalore. “Ogni stato avrà la responsabilità di progettare e implementare le misure necessarie affinché il Codice sulla Sicurezza Sociale funzioni per i lavoratori della gig economy.”
Questa situazione solleva la possibilità di accesso diseguale ai benefici, mentre alcuni stati potrebbero muoversi rapidamente per istituire i consigli di sicurezza sociale, mentre altri potrebbero ritardare l’attuazione a causa di vincoli politici o fiscali. Esempi recenti, come le leggi bloccate in Rajasthan e l’implementazione rapida della legge sui lavoratori della gig economy in Karnataka, dimostrano come la protezione dei lavoratori dipenda da dove si trovano, piuttosto che dalla legge stessa.
Le aziende di piattaforme hanno accolto pubblicamente la riforma, ma stanno ancora valutando cosa richiederanno da loro. Un portavoce di Amazon India ha dichiarato di supportare l’intento del governo e di esaminare i cambiamenti necessari. Al contrario, aziende come Zepto hanno dichiarato che i nuovi codici sono “un grande passo verso regole più chiare che proteggono i lavoratori” senza compromettere la flessibilità necessaria alle loro operazioni.
È chiaro che il nuovo contesto legislativo avrà un impatto finanziario sulla crescente economia dell’e-commerce, poiché ora si formalizzeranno i contributi dei lavoratori. Le aziende dovranno registrare i lavoratori nei fondi gestiti dal governo, monitorare le affiliazioni multiple e stabilire sistemi di reclamo interni. “Sebbene la legge abbia buoni intenti, la struttura dei lavoratori della gig economy in India presenta sfide pratiche, che emergeranno con l’entrata in vigore della legge,” ha aggiunto Aprajita Rana, partner di AZB & Partners.
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