Permessi retribuiti per malattie gravi: diritto per docenti e ATA a condizioni specifiche
È importante sapere che, a partire dall’1 gennaio 2026, la legge 106 del 2025 introdurrà ulteriori permessi retribuiti per il personale scolastico affetto da malattie gravi, quali malattie oncologiche attive o in follow-up precoce. Anche per malattie invalidanti o croniche, anche rare, con un grado di invalidità pari o superiore al 74%, saranno disponibili dieci ore annue addizionali di permesso retribuito. Queste ore potranno essere utilizzate per visite, esami e cure mediche.
In aggiunta, il personale docente e ATA che ha un figlio minorenne con malattie oncologiche o invalidanti, ugualmente riconosciute, avrà diritto ai permessi orari previsti, fino a un massimo di dieci ore, utilizzabili anch’essi per visite e trattamenti medici, a partire dal 2026. Questa misura è stata introdotta per garantire maggiore sostegno a chi si trova a dover affrontare situazioni familiari particolarmente delicate.
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