Equità nei concorsi pubblici: il ruolo cruciale del GPS per una valutazione trasparente.
Un Approccio Integrato per la Stabilizzazione
Invece di mettere in competizione concorsi e GPS, si potrebbe optare per un approccio integrato. Se ci sono 10 cattedre disponibili, 5 potrebbero essere assegnate tramite concorso e 5 tramite GPS. Questa soluzione non solo sarebbe più equa, ma rappresenterebbe anche un passo avanti verso la riduzione dell’abuso dei contratti a termine, come richiesto dall’Europa. La Commissione Europea ha infatti avviato diverse procedure di infrazione contro l’Italia per l’eccessivo ricorso al precariato nella pubblica amministrazione fonte: Commissione Europea.
La mancanza di volontà politica è uno dei principali ostacoli alla risoluzione del problema. Lo Stato continua a sfruttare il precariato come “cuscinetto”, perché è più economico e garantisce flessibilità. Questa non è una soluzione accettabile né per i docenti, né per gli studenti, che hanno diritto alla continuità didattica e a insegnanti motivati e valorizzati.
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