La cultura 996 in Cina influisce sul settore tech sudcoreano e il limite di 52 ore.
La Rivoluzione del Lavoro nella Tecnologia Profonda
Mentre il mondo è impegnato a rimanere competitivo nella rivoluzione della tecnologia profonda, che spazia dall’Intelligenza Artificiale ai semiconduttori fino al calcolo quantistico, l’innovazione è diventata la nuova valuta del potere. Per molte aziende, questa pressione si traduce in carichi di lavoro elevati e culture lavorative più intense. Ma si trovano di fronte a un vero dilemma: non possono semplicemente rallentare mentre i concorrenti a livello globale spingono per vincere.
Di recente, ho scoperto il concetto della cultura lavorativa “996” — ovvero lavorare dalle 9 alle 21, sei giorni a settimana, per un totale di 72 ore — che si sta diffondendo dalla Cina alla Silicon Valley. Questo mi ha portato a riflettere su come diversi paesi gestiscono le ore di lavoro e le culture di lavoro nel settore tecnologico. Sono particolarmente curioso di capire come si confrontino i modi di lavorare in Corea del Sud, dove mi trovo attualmente.
In Corea del Sud, la settimana lavorativa standard è di 40 ore, con la possibilità di 12 ore di straordinari, generalmente pagati 1.5 volte il normale. I datori di lavoro che violano queste norme rischiano multe, pene detentive per i dirigenti e responsabilità civili.
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