Parità di genere nelle retribuzioni: un problema persistente che coinvolge anche il mondo della scuola.
Il Gender Pay Gap: una questione di giustizia sociale
La disparità di trattamento economico tra uomini e donne nel mercato del lavoro continua a catalizzare l’attenzione. Questo tema non riguarda solo il settore privato, ma anche quello pubblico, incluse le istituzioni educative. L’Unione Europea ha introdotto una nuova Direttiva su questo argomento, che l’Italia deve ancora implementare. Per approfondire, proponiamo una serie di articoli a firma del professor Egidio Pagano, esperto e già dirigente scolastico.
Da anni, gli esperti discutono il fenomeno noto come Gender Pay Gap, la differenza retributiva fra donne e uomini. Molteplici valutazioni sociologiche ed economiche sono state formulate per sensibilizzare l’opinione pubblica e chiarire l’urgenza di affrontare questa problematica. Sebbene si tratti di un fenomeno economico legato agli stipendi, esso è radicato in dinamiche sociali e strutturali più ampie, che rendono difficile la sua risoluzione.
Le analisi più recenti rivelano che le donne tendono a lavorare in settori meno remunerati, come l’istruzione e i servizi, considerati di minore importanza sociale rispetto ai settori STEM e finanziari, dominati dagli uomini. Questa situazione limita le opportunità di carriera e gli stipendi per le donne, ostacolando la loro crescita professionale e l’accesso a posizioni apicali. Inoltre, la gestione del tempo tra vita privata e lavorativa ricade spesso sulle donne, portandole a una maggiore diffusione di contratti part-time, frequentemente indesiderati. In contrasto, il part-time maschile è spesso una scelta volontaria per perseguire maggiori ambizioni professionali.
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