Il Gruppo Federmanager ottiene la certificazione per la parità di genere
Il Gruppo Federmanager ha recentemente ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, confermando il suo impegno per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle pari opportunità. Questa certificazione riconosce le misure concrete adottate nel corso degli anni per favorire una cultura aziendale inclusiva.
Sono cinque le società del sistema di rappresentanza del management valutate conformi alla normativa UNI sulla parità di genere: Federmanager, Manager Solutions, la management school Federmanager Academy, il broker assicurativo Praesidium SpA e il Fondo di assistenza sanitaria Assidai. Questo riconoscimento è il risultato di un intenso lavoro e rappresenta un valore significativo per tutte le società coinvolte.
L’ente certificatore GCerti Italy ha formalizzato la certificazione basandosi su un processo di valutazione di kpi qualitativi e quantitativi in sei aree chiave: culture e strategia; governance; processi hr; inclusione delle donne in azienda; equità retributiva per genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Stefano Cuzzilla, presidente di Federmanager, sottolinea l’importanza di garantire pari opportunità a uomini e donne all’interno della Federazione. Questo impegno riflette l’attenzione e la cura delle persone, nonché la promozione di modelli positivi e inclusivi delle specificità di ciascuno.
Anita Marina Cima, presidente di Manager Solutions, ha proposto il processo di certificazione alla governance del Gruppo Federmanager. Crede fermamente che il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza possa spingere le aziende ad adottare politiche per ridurre le disparità di genere.
Armando Indennimeo, presidente di Assidai, considera la certificazione un traguardo importante che riflette l’attenzione del Fondo alle tematiche di parità di genere.
Marco Bertolina, presidente di Federmanager Academy, sottolinea che la certificazione di parità di genere riflette l’impegno dell’Accademia nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
Giacomo Gargano, presidente di Praesidium Spa, evidenzia l’importanza dello sviluppo delle potenzialità individuali per generare un impatto positivo, coerentemente con la visione e la mission della società. Questo obiettivo è stato raggiunto grazie a un sistema di governance attento alle tematiche legate alla parità di genere.
