Supplenze ATA: modalità di conferimento, deferimento servizio, diritti di proroga e precedenza
Contratti e Proroghe
La stipula del contratto di supplenza, effettuata dal dirigente scolastico, consente al personale ATA di avvalersi di tutte le disposizioni previste dal CCNL scuola. In aggiunta, la normativa prevede la possibilità di differire la presa di servizio in situazioni specifiche, come maternità, malattia o infortunio.
In caso di proroga delle assenze da parte del titolare, il supplente ha diritto a continuare a lavorare. Questo vale anche se l’assenza è interrotta da giorni festivi o liberi. Se l’assenza copre un periodo che inizia sette giorni prima di una sospensione delle lezioni e termina sette giorni dopo la ripresa, il contratto a tempo determinato sarà valido per tutta la durata dell’assenza.
Per i supplenti ATA che vengono nominati su posti part-time, è previsto il diritto al completamento orario anche in altre scuole, sempre per lo stesso profilo professionale.
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