La vera innovazione nasce dalla forza delle persone, al Festival dell’Economia di JTI
Nel contesto del Festival dell’Economia di Trento, Adriana Valle, Corporate Affairs & Communication Director di JTI Italia, ha evidenziato l’importanza delle persone nell’innovazione aziendale. La capacità di attrarre e trattenere talenti è cruciale in un mercato del lavoro dove la scelta è reciproca. Valle ha sottolineato come l’attenzione al benessere personale, l’inclusione e lo smart working siano ora fondamentali per le nuove generazioni. JTI Italia ha adottato un ecosistema di welfare d’avanguardia, dimostrando il suo impegno verso la diversità e il supporto ai dipendenti, con iniziative che spaziano dal congedo parentale retribuito al supporto psicologico anonimo.
Talenti e Innovazione: L’Essenza del Successo Aziendale
TRENTO (ITALPRESS) – L’innovazione tecnologica è fondamentale, ma la vera trasformazione di un’azienda si realizza principalmente attraverso le persone che la compongono. Adriana Valle, Corporate Affairs & Communication Director di JTI Italia, ha affrontato questo tema nel panel “Chi sceglie chi nel mercato del lavoro” durante il Festival dell’Economia di Trento. Valle ha evidenziato come la capacità di attrarre, sviluppare e mantenere i talenti rappresenti la chiave per il successo aziendale. Oggi il mondo del lavoro non è più lineare, ma offre spazi di reciproca scelta.
Nel contesto attuale, dove le nuove sfide richiedono risposte innovative, Valle ha sottolineato che le competenze umane sono parte integrante della strategia aziendale per affrontare il cambiamento. L’azienda è in una fase di evoluzione significativa, sostenuta da investimenti in ricerca e sviluppo per creare una nuova generazione di prodotti avanzati. “Le persone sono al centro di questa trasformazione e i nostri talenti vengono valorizzati come motore del progresso”, ha affermato.
Le osservazioni di Valle si concentrano anche sulla necessità di allineare la visione aziendale con il benessere del personale, un elemento cruciale per attrarre e trattenere le risorse migliori. “Le nuove generazioni non vedono più il lavoro come un semplice impiego, ma come un progetto di affinità”, ha spiegato. Strumenti come lo smart working, l’inclusione e il supporto alla salute mentale si sono rivelati indispensabili in questo nuovo panorama lavorativo.
Per tradurre queste idee in pratiche concrete, JTI Italia ha creato un ecosistema di welfare d’avanguardia, ottenendo riconoscimenti come Top Employer e Gold Accreditation di Investors in People. Valle ha concluso affermando che l’azienda si impegna a valorizzare la diversità e a costruire un legame di fiducia con i dipendenti, offrendo vantaggi come 20 settimane di congedo parentale retribuito al 100% e un programma di assistenza per il supporto psicologico.
Il Ruolo Centrale delle Persone nell’Innovazione Aziendale
TRENTO (ITALPRESS) – L’innovazione tecnologica è cruciale, ma la vera metamorfosi di un’azienda dipende principalmente dal suo capitale umano. La chiave del successo risiede nella capacità di attrarre, sviluppare e mantenere i talenti, consapevoli che l’attuale panorama lavorativo offre scelte reciproche. Questo è il fulcro dell’intervento di Adriana Valle, Corporate Affairs & Communication Director di JTI Italia, durante il panel “Chi sceglie chi nel mercato del lavoro” al Festival dell’Economia di Trento.
Valle ha messo in evidenza come le competenze individuali siano un elemento fondamentale della strategia aziendale per affrontare le sfide contemporanee. L’azienda è impegnata in un profondo processo di evoluzione, supportato da significativi investimenti in ricerca e sviluppo per creare una nuova generazione di prodotti. “Il cambiamento è un percorso a lungo termine, caratterizzato da studio, sperimentazione e ascolto dei consumatori – ha affermato la manager –. I nostri talenti sono protagonisti di questa trasformazione, e crediamo fermamente che l’innovazione emani da loro”.
Questo approccio si traduce in una scala di priorità dove la congruenza tra la visione aziendale e il benessere personale diventa determinante per attrarre e mantenere i migliori talenti. Valle ha rilevato che per le nuove generazioni, il lavoro non è più solo un impiego, ma un progetto che deve riflettere affinità personali. Soluzioni come lo smart working, inclusione e attenzione alla salute mentale sono diventati aspetti indispensabili, non più semplici benefit accessori.
Per trasformare questi principi in azioni concrete, JTI Italia ha sviluppato un avanguardistico ecosistema di welfare, ottenendo riconoscimenti come Top Employer e Gold Accreditation di Investors in People. Valle ha sottolineato come il benessere dei dipendenti rappresenti una valorizzazione della diversità come motore di crescita. Dalle 20 settimane di congedo parentale retribuito al 100% fino al supporto psicologico anonimo, l’azienda si impegna a costruire un rapporto di fiducia e valore con i propri collaboratori, rinnovandolo costantemente.
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